Danıştay, Zabıta memuru alımındaki sözlü sınavları durdurdu
Belediye Zabıta Yönetmenliği, 11.04.2007 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Bu yönetmelik ile birlikte zabıta memur alımında hukuksuz bir şekilde zabıta memuru alımlarında yaş, boy ve kilo ile sözlü sınav gibi uygulamalar getirilmişti. Yönetmeliğin ilgili maddelerinin iptali istemiyle açılan davada, Danıştay 12. Dairesi, 2 yıl sonra yürütmeyi durdurma kararı verdi. Cihan Haber ajansının geçtiği ancak İçişleri Bakanlığınıın henüz hiçbir açıklama yapmadığı habere göre; Danıştay, açılan davada Yönetmenliği'nin Zabıta Memurluğuna Atanma şartlarının 13. maddesinin b ve c bentleri ile "Yazılı ve Sözlü Sınav" başlıklı 14. maddesinin 1'den 9 kadar olan maddeleriyle ilgili yürütmeyi durdurma kararı aldı. Detaylar için başlığa tıklayınız.
DANIŞTAY'IN YÜRÜRLÜĞÜ DURDURMA KARARI VERDİĞİ MADDELER
13. MADDENİN (b) VE (c) BENTLERİ
Zabıta memurluğuna atanma şartları
MADDE 13 ? (1) Zabıta memurluğuna atanmak için 657 sayılı Kanunun 48 inci
maddesinin (A) fıkrasında belirtilen genel şartların yanı sıra;
b) Tartılma ve ölçülme aç karnına, soyunuk ve çıplak ayakla olmak kaydıyla
erkeklerde en az 1.67 m, kadınlarda en az 1.60 m boyunda olmak ve boyun 1
m den fazla olan kısmı ile kilosu arasında (+,-) 10 kg. dan fazla fark olmamak,
c) Sınavın yapıldığı tarihte 25 yaşını doldurmamış olmak,
şartları aranır.
14. MADDENİN TÜMÜ
Yazılı ve sözlü sınav
MADDE 14 ? (1) İlk defa zabıta memurluğu kadrolarına atanacakların Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılacak Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS)'na girmeleri ve sınav komisyonunca belirlenecek taban puanı almaları şarttır.
(2) Bu sınava giren adaylardan zabıta memuru olarak atanmak isteyenler; belediyenin kadro sayısı ile aranan nitelikleri belirterek açtığı ve kendi internet sitesi ile İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün resmi internet sitesinde, Türkiye genelinde yayın yapan gazetelerin en az birinde ve bir mahalli gazetede ilan ettiği zabıta memurluğu sınavına başvururlar. Başvuranlar arasından en yüksek puana sahip adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının üç katı aday belirlenerek sözlü sınava çağrılır.
(3) Sözlü sınav, sözlü sınav komisyonunca yapılır. Sözlü sınav komisyonu bir başkan ile en az iki üyeden oluşur. Komisyonun başkan ve üyeleri belediye başkanınca belirlenir. Komisyon üyelerinden en az birinin zabıta biriminden olması şarttır.
(4) Sözlü sınav mülakat şeklinde yapılır. Sınavın yeri, başlama gün ve saati, adaylara yazılı olarak duyurulur. Adayların bu sınava alınmaları alfabetik soyadı sırasına göre olur. Sözlü sınavda değerlendirme, komisyon başkan ve üyelerinin 100 üzerinden ayrı ayrı takdir edecekleri notlar toplamının ortalaması alınarak yapılır. Sözlü sınavda başarılı olabilmek için 100 üzerinden en az 70 puan almak gerekir.
(5) Sözlü sınav komisyonu, sınava giren adayları mesleki konularda uygulamalı olmak üzere, bu Yönetmelikte atanma için öngörülen genel ve özel şartlara sahip olup olmadıkları açısından değerlendirir.
(6) Başarı notu, sözlü sınavda alınan not ile KPSS notun ortalamasıdır. Sözlü Sınav Komisyonu, sınav sonuçlarını iki sınavın ortalamasına göre en yüksek not alandan başlayarak sıralandırmak suretiyle bir liste haline getirip imzalar.
(7) Sınav ilanında belirtilen kadro sayısı kadar aday, komisyonca belirlenen sözlü sınav sonunda belirlenen başarı notu sıralamasına göre sınavın bitiş tarihini takip eden iki gün içinde, liste halinde belediyesinde ilan edilir. Ayrıca sınav sonuçları kazanan adaylara yazılı olarak tebliğ edilir. Bu tebligatta sınavı kazanmış olanların atanması için gerekli belgeler ve işlemler ile bunların belediyeye teslimi için tanınan süre belirtilir.
(8) Ayrıca sınav ilanında belirtilen kadro sayısının yarısı kadar yedek başarı listesi ilan edilir. Sınavı kazanan adaylardan süresi içinde ilgili belediyesine başvurmayanların yerine birinci yedekten başlayarak yedek başarı listesindeki sıraya göre adaylar çağrılır. Açıklanan yedek başarı listesi bir sonraki sınava kadar geçerlidir.
(9) Sınavı kazananlar, belediye başkanının onayı ile zabıta memuru olarak göreve atanır ve bunların bilgileri Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.