KİT'lerde hastalık izinlerine kısıtlama
KİT'lerde işçi kadrosunda bulunmayan sözleşmeli personelin bir yıl içinde kullandığı hastalık izinlerinin toplamının 7 günü aşması durumunda, aşan günlere isabet eden kıdem ve başarı ücretlerinin ödenmemesini öngören kanun tasarısı, TBMM Başkanlığına sunuldu.
Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Tasarısına göre, KİT'lerde işçi kadrosunda bulunmayan sözleşmeli personelin, bir takvim yılı içinde kullandığı hastalık izin sürelerinin toplamı 7 günü aşması durumunda, aşan günlere isabet eden kıdem ve başarı ücretleri ödenmeyecek.
Sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri ile kanser, verem, akıl hastalığı, şeker hastalığı ve açık kalp ameliyatı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri ve hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri tedavi süreleri ise kanun kapsamı dışında tutuldu.
"KÖTÜ ÖRNEK"
Tasarının gerekçesinde, Bakanlar Kurulunun, Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararının ilgili maddesinde, bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının 7 günü aşması halinde, aşan günlere isabet eden zam ve tazminatların yüzde 25 eksik ödenmesi yönünde düzenlemeler bulunduğu, KİT'lerde görev yapan kadrolu personelin sıhhi izinleri hakkında da bu düzenleme doğrultusunda kesintiler yapıldığı hatırlatıldı.
İşçi kadrosunda bulunmayan sözleşmeli personelle ilgili bu yönde bir düzenleme bulunmadığı belirtilen gerekçede, şöyle denildi:
"Anılan personelin görev yeri değişikliklerinde ve işlerin yoğun olduğu dönemlerde sıhhi izin alarak hizmetlerin aksamasına, işyeri ahenginin bozulmasına, iş veriminin ve motivasyonun düşmesine sebep olduğu gibi, diğer personele de kötü örnek olarak kamu hizmetlerinin aksamasına yol açtığı anlaşıldığından, söz konusu aksaklığın giderilmesi için, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki işçi kadrosunda bulunmayan sözleşmeli personel için düzenleme yapma gereği doğmuştur."