399'a Tabi Personel, 7 Günden Fazla Sağlık Raporu Alınca, Maaşı Kesilecek

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ PERSONEL REJİMİNİN DÜZENLENMESİ VE 233 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN BAZI MADDELERİNİN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN TASARISI

MADDE 1- 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnameye aşağıdaki madde eklenmiştir.

"EK MADDE 3- Bu Kanun Hükmünde Kararname kapsamında (II) sayılı cetvele tabi olarak görev yapan sözleşmeli personelin, sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri ile kanser, verem, akıl hastalığı, şeker hastalığı ve açık kalp ameliyatı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri ve hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri tedavi süreleri hariç olmak üzere, bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının yedi günü aşması halinde, aşan günlere isabet eden kıdem ve başarı ücreti ödenmez."

MADDE 2- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 3- Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

GENEL GEREKÇE

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152 nci maddesi ve 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararın 8 inci maddesinde yer alan; sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri ile kanser, verem, akıl hastalığı, şeker hastalığı ve açık kalp ameliyatı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri ve hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri tedavi süreleri hariç olmak üzere, bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının yedi günü aşması halinde, aşan günlere isabet eden zam ve tazminatların %25 eksik ödenmesi yönündeki düzenlemeler gereğince, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvele tabi olarak görev yapan kadrolu personelin sıhhi izinleri hakkında anılan düzenleme doğrultusunda kesinti yapılmaktadır.

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında (II) sayılı cetvele tabi olarak görev yapan sözleşmeli personelin, tabi olunan mevzuat açısından haklarında zikredilen yönde bir düzenleme bulunmamaktadır. Anılan personelin görev yeri değişikliklerinde ve işlerin yoğun olduğu dönemlerde sıhhi izin alarak hizmetlerin aksamasına, işyeri ahenginin bozulmasına, iş verimi ve motivasyonun düşmesine sebep olduğu gibi diğer personele de kötü örnek olarak kamu hizmetlerinin aksamasına yol açtığı anlaşıldığından, söz konusu aksaklığın giderilmesini teminen 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında (II) sayılı cetvele tabi olarak görev yapan sözleşmeli personel için de 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152 nci maddesi ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararda yer alan düzenlemeye paralel olarak düzenleme yapma gereği hasıl olmuştur.

MADDE GEREKÇELERİ

MADDE 1- Madde ile, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında
(II) sayılı cetvele tabi olarak görev yapan sözleşmeli personelin, görev yeri değişikliklerinde ve işlerin yoğun olduğu dönemlerde sıhhi izin alarak hizmetlerin aksamasına, işyeri ahenginin bozulmasına, iş verimi ve motivasyonun düşmesine sebep olduğu gibi diğer personele de kötü örnek olarak kamu hizmetlerinin aksamasına yol açtığı anlaşıldığından anılan Kanun Hükmünde Kararnameye, sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri ile kanser, verem, akıl hastalığı, şeker hastalığı ve açık kalp ameliyatı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri ve hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri tedavi süreleri hariç olmak üzere, bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının yedi günü aşması halinde aşan günlere isabet eden zam ve tazminatların ödenmemesine yönelik hüküm eklenmesi öngörülmektedir.

MADDE 2- Yürürlük maddesidir.

MADDE 3- Yürütme maddesidir.