MPM: Devlet, memur ve işçisine, verimliliğine göre ücret vermeli

Millî Prodüktivite Merkezi (MPM), kamuda ``verimliliğe göre ücret`` belirlenmesi önerisinde bulundu. Ücret ve verimlilik arasında kurulacak sağlıklı bir dengenin ``ekonominin büyümesini hızlandıracağı ve iş gücünün hakettiği karşılığı almasını sağlayacağı`` bildirildi.

MPM`nin, Başbakanlığa da sunulan 2003 yılı Verimlilik Raporu`nda, kamuda ücret sisteminin yeniden yapılandırılması konusundaki tespitlere de yer verildi. Raporda, uzun yıllardan beri enflasyonu baz alarak gerçekleştirilen ve ``günü kurtarmaya odaklı`` ücret artışı uygulamalarından vazgeçilerek, ücretlerin ülke genelinde ``hakça ve adaletli dağıtımı`` konusu üzerinde yoğunlaşılması gerektiği vurgulandı.

Verimlilik ve ücret ilişkisinin, özellikle işsizlik oranının yüksek olduğu ekonomilerde, sermaye-yoğun teknolojilerin, işgücünün yerine geçmesiyle daha da özel bir önem kazandığı kaydedilen raporda, ``Verimlilik ve ücret artışı esasına dayalı bir ücret politikasının geliştirilmesinde çalışanlar ve işverenlerin artan verimlilikten pay alabilme düşünceleri ortaktır. Emek faktörü, ürün/hizmet üretim sürecinin en önemli gücüdür. Verimlilik artışına katkıda bulunacak en önemli güç de yine emek faktörüdür. Dolayısıyla emeğin verimlilik artışından pay alması hakkıdır. Bu da ücretlerin verimliliğe bağlanmasında kuşku duyulmayacak bir sonuçtur`` denildi.

Ücret-verimlilik ilişkisinde hem verimlilik hem de ücret artışının birbirlerini olumlu etkileyebilmeleri için, birlikte ele alınmaları gerektiğinin altı çizilen raporda, ücret ve verimlilik arasında kurulacak sağlıklı bir dengenin ``ekonominin büyümesini hızlandıracağı, üretim kaynaklarının daha etken kullanımını ve işgücünün hakettiği karşılığı almasını sağlayacağı`` vurgulandı. Raporda şunlar kaydedildi:

``Sonuçta çalışma ortamında gerçekleşen huzur ve güveninin varlığı azalan maliyetler, düşen fiyatlar uzun dönemde ülkenin refah düzeyinin artmasına neden olacaktır. Ancak burada unutulmaması gereken, verimlilik ve ücret artışları arasındaki sağlıklı, dengeli ve sürekli ilişkidir. Aksi durumda yani ücret artışının verimlilik artışına bağlanmaması durumunda bu beklentilerin hiç birisi gerçekleşemeyecektir. Önemli olan bu ilişkinin sağlıklı, dengeli ve sürekli olmasını engelleyen sorun alanlarını doğru belirlemek ve ortadan kaldırabilmek için gerekli iyileştirme çalışmalarını yapmak, sistemler kurmak gerekirse kökten değişim programları ile önlem almaktır.``
Raporda, verimliliğe dayalı ücret sistemlerinin geliştirilmesi ve uygulanması amacıyla şu hususlara önem verilmesi gerektiği belirtildi:

``-Yönetim kadrosu çağdaş yönetim teknikleri konusunda eğitilmelidir,

-Yöneticiler her türlü siyasi ve idari etkiden uzak tutulmalı, yeterli çalışma güvencesi ve yönetsel özerklik verilmelidir,

-Kurumlarda yeniden yapılanma çalışmalarına önem verilmelidir,

-Verimliliğe dayalı ücret sistemleri iş etüdü verilerine göre kesin kural olarak belirlenmeli ve sistemin ilkeleri ve uygulamaya ilişkin tüm kurallar karşılıklı anlaşma ile onaylanmalı ve uygulamasına titizlikle uyulmalıdır,

-Verimliliğe dayalı ücret sistemlerinin uygulanma olanaklarının artırılmasında sendikalar yeni atılımlar yapmalı ve sistemin yanlış uygulamalar nedeniyle bozulmasına engel olunmalıdır,

-Ücretlerin hakça belirlenmesi için ilgili yasalar yeniden düzenlenmeli ve çalışanların verimliliğini ve kazançlarını arttırmayı amaçlayan uygulamalar desteklenmelidir.``

netgazete