Kadroya geçen işçilerin disiplin işlemleri hakkında Bakanlıktan önemli görüş!
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından işçilerin disiplin işlemleri ile ilgili iç yönetmeliklerin oluşturulabileceğine yönelik görüş verdi.
Hatırlayacağınız üzere, Devlet Personel Başkanlığı tarafından verilen görüşte; sürekli işçi kadrolarına geçirilen taşeron personel hakkında, disiplin cezası işlemlerinin ancak toplu iş sözleşmesine veya iş sözleşmelerine hüküm konulmak suretiyle düzenlenebileceği, söz konusu sözleşmelerde düzenleme yapılmaması halinde 4857 sayılı Kanunda yer alan genel hükümlerin uygulanabileceği, kamu kurumlarınca re'sen hazırlanacak yönerge, tebliğ, genelge vb. idari düzenlemelerle disiplin cezası verilmesinin de doğru olmadığı ifade edilmişti.
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından verilen görüşte ise 6098 sayılı Borçlar Kanununun 26 ncı maddesinde yer alan hükme atıf yapılarak, tarafların bir sözleşmenin içeriğini kanunda öngörülen sınırlar içerisinde özgürce belirleyebileceği, bu nedenle disiplin işlemleri ile ilgili hususlarda taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesi veya işyeri yönetmeliğince serbestçe belirlenebileceği; bu doğrultuda, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname çerçevesinde taşerondan kadroya geçen personelin tabi olacağı disiplin hükümlerine ilişkin olarak toplu iş sözleşmesi hükümleri, iş sözleşmesi hükümleri veya iç yönetmeliklerle bir disiplin yönetmeliği oluşturulabileceği ifade edilmiştir.
İŞTE BAKANLIK YAZISI
